Spilophuset består af afdelinger i Hammerum og Gjellerup med i alt fem børnehuse. Herning Kommune har cirka 400 børn og 100 ansatte i Spilophuset. Ledelsen består af en institutionsleder og fire pædagogiske ledere.
Herning Kommune arbejder med udgangspunkt i Herning Kommunes børne- og ungepolitik, som man kan læse mere om på kommunens hjemmeside.
Den ”helt almindelige dagligdag” er vigtig for Herning Kommune, og det er her, Herning Kommune skaber kvalitet i Herning Kommunes arbejde med børnene.
Herning Kommune vægter høj kvalitet ved at være bevidste om Herning Kommunes relationer til børnene, måden Herning Kommune taler med dem på, og måden Herning Kommune er sammen med dem på. Herning Kommune har fokus på den styrkede pædagogiske læreplan, som er en integreret del af hverdagen i institutionen.
Herning Kommunes kultur er præget af en uformel, men professionel tone.
Herning Kommune er dialogbaserede og taler derfor om tingene i øjenhøjde. Herning Kommune er meget nærværende over for både børn og forældre. Det betyder, at når Herning Kommune er sammen med børnene, er der fuldt fokus på dem og de aktiviteter, der er i gang.
Herning Kommune arbejder ud fra Herningmodellen og Fri for Mobberi. Det gør Herning Kommune for sammen at skabe et fælles sprog og få mere viden til at udvikle og styrke Herning Kommunes professionelle praksis.
Herning Kommune samarbejder på tværs af Herning Kommunes børnehuse for at skabe synergi og en rød tråd i Herning Kommunes arbejde. Og ikke mindst fordi Herning Kommune tror på, at Herning Kommune bliver bedre ved hele tiden at have fokus på faglig udvikling.
Herning Kommune forventer, at du:- er omstillingsparat
- kan og vil arbejde med høj faglighed
- er klar til en hverdag, hvor tingene går stærkt, og hvor det at ”tage en for holdet” er en selvfølge
- vil indgå i et professionelt miljø
- er nysgerrig på den pædagogiske praksis og de forandringer, der konstant præger Herning Kommunes felt
- tør synge og lege foran både børn og voksne
Herning Kommune ønsker en motiveret ansøgning, hvor du beskriver præcis, hvem du er, hvad Herning Kommune kan forvente af dig, og hvorfor du gerne vil være en del af Herning Kommunes hold.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.
Yderligere informationVil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Stephan Bruun Hvisthule på telefon 93 59 48 52 eller institutionsleder Anne Laulund på telefon 20 73 31 32.
AnsøgningsfristTirsdag den 13. oktober 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 19. oktober 2026. Herning Kommune indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, Herning Kommune ønsker at ansætte.
I Herning Kommune lægger Herning Kommune vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Herning Kommune følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL.
Herning Kommune behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem Herning Kommunes rekrutteringssystem.
