Lønkonsulent med blik for udvikling

GENOPSLAG

I Lønservice søger Herning Kommune en lønkonsulent, der både trives med den stabile drift og motiveres af at finde nye og smartere måder at løse opgaverne på. Hos Herning Kommune får du mulighed for at præge udviklingen af lønprocesser, digitale løsninger og datadrevet opgaveløsning til gavn for hele organisationen.

Stillingen er på 37 timer ugentligt (eller efter aftale) med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. december 2026.

Lønservice er Herning Kommunes centrale lønafdeling med ansvar for korrekt og rettidig lønudbetaling til kommunens medarbejdere. Herning Kommune er samtidig en vigtig samarbejdspartner for ledere og medarbejdere på tværs af organisationen, hvor Herning Kommune rådgiver om løn, ansættelsesvilkår, refusioner og løndata.

Herning Kommune er 15 engagerede kolleger, som kombinerer høj faglighed med et stærkt fællesskab. Herning Kommune hjælper hinanden i hverdagen og arbejder målrettet med at udvikle Herning Kommunes opgaveløsning, så Herning Kommune skaber størst mulig værdi for organisationen.

Du bliver en del af et team, hvor drift og udvikling går hånd i hånd. En vigtig del af jobbet er naturligvis at sikre korrekt løn til tiden. Men Herning Kommune søger også en kollega, der ser muligheder for forbedringer og har lyst til at bidrage til udviklingen af Herning Kommunes processer og arbejdsgange.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• håndtere lønbehandling og kvalitetssikring af løndata
• rådgive ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• arbejde med refusioner, afstemninger og lønstyring
• fortolke overenskomster og omsætte regler til praksis

For den rette kan det også være at

• anvende data til analyser, opfølgning og kvalitetsforbedringer
• bidrage til digitalisering, automatisering og udvikling af arbejdsgange
• deltage i projekter, der understøtter fremtidens administrative opgaveløsning

Herning Kommune arbejder blandt andet i Silkeborg Løn samt en række administrative og økonomiske systemer.

• har erfaring med løn og økonomi
• har kendskab til Silkeborg Løn eller KMD OPUS Løn
• interesserer dig for data, systemer og digitale løsninger
• har forståelse for kommunale overenskomster og lønregler
• arbejder struktureret og kvalitetsbevidst
• har lyst til at udfordre eksisterende arbejdsgange og bidrage med nye idéer
• trives i samarbejde med både kolleger, ledere og samarbejdspartnere

• har stærke IT-kompetencer og erfaring med administrative systemer
• har kendskab til OPUS Økonomi og SBSYS
• har erfaring med lønstyring, refusioner og afstemninger
• er stærk i Excel og vant til at arbejde med datagrundlag
• har erfaring med procesoptimering eller digital udvikling
• bidrager positivt til både faglighed og arbejdsmiljø

• et fagligt stærkt team med engagerede kolleger
• mulighed for at påvirke udviklingen af kommunens lønområde
• en arbejdsplads med fokus på innovation, digitalisering og forbedringer
• stor grad af ansvar og indflydelse på egne opgaver
• fleksible rammer og fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv
• mulighed for både faglig og personlig udvikling

om stillingen, er du velkommen til at kontakte

• teamkoordinator Esben Midtiby på telefon 96 28 25 67 eller
• afdelingsleder Jesper Mølbæk på telefon 96 28 25 55

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Send din ansøgning med dokumentation for uddannelse og relevant erfaring.

Mandag den 19. oktober 2026 klokken 10.00.

Tirsdag den 27. oktober 2026.

I Herning Kommune lægger Herning Kommune vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Herning Kommune følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune. Herning Kommune behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR.