Vil du stå i spidsen for et af landets mest anerkendte fødesteder og være med til at sikre stærk faglig kvalitet, bæredygtige arbejdsliv og udvikling i kvindesundhed? Så er du måske Region Midtjyllands nye chefjordemoder.
Et lederskab med betydning
Som chefjordemoder hos Region Midtjylland får du, sammen med cheflægen, ansvaret for ledelse og udvikling i en afdeling. Her danner sikkerhed, atmosfære og relationer rammer om både de gode patientforløb og medarbejdernes trivsel.
Du kommer til at spille en central rolle i at videreudvikle Region Midtjyllands stærke faglige miljø i en afdeling, der hvert år håndterer cirka 3200 fødsler. Afdelingen er af Dagens Medicin kåret som Danmarks bedste fødeafdeling ni år i træk. Dette er på baggrund af blandt andet en systematisk arbejdsindsats for løbende at udvikle Region Midtjyllands kvalitet.
Samtidig har Region Midtjylland stærke ambitioner om at fastholde Region Midtjyllands position som frontløber for den attraktive og bæredygtige arbejdsplads. Her har Region Midtjylland blandt andet udfordret vanetænkning og rammer og blandt andet givet Region Midtjylland fire dages arbejdsuge og flexjordemødre.
Om stillingen
Som afdelingsleder refererer du til sundheds- og hospitalsledelsen. Du bliver en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt fællesskab. Her hjælper, inspirerer og lærer medlemmerne af hinanden.
Region Midtjylland er optaget af transformation, involvering og bæredygtig ledelse. Region Midtjylland har fokus på at udvikle sundhedstilbud tættere på borgerne og i sammenhæng med centrale sundhedsaktører.
Region Midtjylland ser ind i en sundhedsreform, der åbner for nye muligheder. Disse muligheder inkluderer at udvikle graviditets-, fødsels- og barselsområdet på tværs af hospital, kommuner og de almenmedicinske tilbud.
Som chefjordemoder bliver du en del af en ledelsesgruppe. Denne gruppe er optaget af, hvordan kurs, koordinering og kommittent bliver en drivkraft i udviklingen af den faglighed og innovation, der er grundpillerne for et udadvendt hospital. Hospitalet bidrager aktivt til at forme fremtidens sundhedslandskab i Sundhedsområde Vestjylland med borgerne i centrum.
Du vil være en synlig leder. Lederen skaber retning og følgeskab gennem dialog, tillid og tydelig kommunikation.
Du vil samle fagligheder, kommuner, sundhedspleje, almen medicin og civilsamfund om at skabe de bedst mulige forløb før, under og efter fødslen.
I tværsektorielt samarbejde nytænker Region Midtjylland arbejdsgange og organisering. Formålet er, at flere tilbud kommer tættere på familierne.
Din opgave er at omsætte reformens ambitioner om nærhed, tilgængelighed og lighed i sundhed til konkrete forbedringer. Disse forbedringer skal familierne mærke gennem høj kvalitet, koordinerede overgange og sammenhængende forløb.
I Region Midtjyllands tilgang til ledelse går Region Midtjylland til Region Midtjyllands opgave, rolle og ansvar med blik for helheden for både kerneopgave, medarbejdere, patienter, borgere og deres pårørende.
Region Midtjylland vil lykkes gennem en samarbejdskultur. Region Midtjylland forvalter Region Midtjyllands afdelingsledelse i et sideordnet fællesskab mellem chefjordemoderen og cheflægen.
Sammen har Region Midtjylland ansvaret for den strategiske udvikling, faglige retning og daglige drift af afdelingen i tæt samarbejde med den samlede ledergruppe.
Samtidig forventes du at bidrage aktivt til udviklingen af specialet både regionalt og nationalt. Du vil foruden ledelsen ind i den daglige drift være med til at lede udviklingen af en afdeling i et sundhedsvæsen under forandring.
Sundhedsreformen skal omsættes til konkrete faglige og organisatoriske prioriteringer. Disse prioriteringer styrker kvalitet, tilgængelighed og sammenhæng for familierne på tværs af kommuner, almen medicin og hospital.
Dette stiller krav til et stærkt tværsektorielt samarbejde og evnen til at skabe retning og fremdrift i en tid med forandring. Samtidig giver udviklingen en mulighed for at nytænke arbejdsgange, organisering og nye innovative løsninger. På den måde kan flere tilbud bringes tættere på borgerne, og fremtidens sammenhængende familieforløb kan udvikles på tværs af geografi og sektorer.
Stillingen indebærer blandt andet ansvar for at:
- sætte en tydelig strategisk retning for afdelingens udvikling
- styrke det tværfaglige samarbejde i og omkring afdelingen
- udøve strategisk og faglig ledelse af graviditet, fødsel og barsel, samt kvindesygdomme
- udvikle et attraktivt og bæredygtigt arbejdsmiljø for både ledere og medarbejdere
- kvalitetssikring og faglig udvikling i hele svangreomsorgen, både internt og i tæt samarbejde med de ledende sundhedsplejersker i Region Midtjyllands seks kommuner
- medansvar for optimal ressourceudnyttelse og planlægning
- fortsat udvikling af Region Midtjyllands lærings- og forbedringskultur
Region Midtjylland tilbyder dig
- Et solidt fagligt og organisatorisk fundament at bygge videre på
- En engageret medarbejdergruppe, som brænder for deres fag
- En ledergruppe, hvor samarbejde, inspiration, mod og hjælpsomhed er nøgleord
Da Region Midtjylland søger en chefjordemoder, der sammen med cheflægen kan samle mennesker om en fælles ambition og skabe udvikling gennem dialog, skal du have lyst til at være synlig, nysgerrig og nærværende i hverdagen. Du skal samtidig kunne navigere i et sundhedsvæsen under forandring. Som chefjordemoder får du en unik mulighed for at samle fagligheder, kommuner og samarbejdspartnere om at skabe de bedst mulige forløb for familierne.
Der er mulighed for at deltage i klinisk arbejde i det omfang, lederopgaven tillader det.
Din profil og ledelsesværdier
- Du er uddannet jordemoder
- Du har ledelseserfaring, der matcher stillingen – gerne suppleret med relevant ledelsesmæssig uddannelse
- Du har erfaring med eller interesse for strategisk ledelse i en kompleks organisation og blik for sundhedspolitiske beslutningers betydning for afdelingens fremtidige arbejde
- Du formår at skabe et samarbejdsrum, hvor Region Midtjylland deler perspektiver, koordinerer forståelse, aktiverer viden og lærer af Region Midtjyllands fejl
- Du skaber retning ved at involvere, finde løsninger sammen og etablere følge- og ejerskab
- Du formår at skabe trivsel gennem åbenhed, tillid og gensidig forventningsafstemning
- Du er garant for ordentlighed og har mod til at vise sårbarhed og være i proces
- Du har et positivt mindset, der smitter af på omgivelserne
- Du motiveres af at levere resultater og kvalitet på et højt fagligt niveau i et miljø, hvor den gode arbejdsplads skabes i fællesskab
Se stillings- og funktionsbeskrivelse her.
Mere om afdelingen
Kvindesygdomme og Fødsler varetager opgaverne i moderne rammer. Her er fødegang, akutklinik, barsel, jordemoderkonsultationer, sekretariat, familieambulatorium og klinik for gravide samlet i ”Familieklyngen”. Her har Region Midtjylland fokus på at skabe sammenhængende forløb for familierne. Desuden har Region Midtjylland fokus på, at alle medarbejdere oplever faglig sparring, læring og udvikling i hverdagen.
Region Midtjylland har stærke værdier: Sikkerhed, Atmosfære og Relationer. Disse vil du mærke og opleve blandt andet som:
- Sikkerhed i form af høj kvalitet og en vedholdende, systematisk indsats for at forbedre Region Midtjyllands kvalitet.
- En atmosfære med helt unikt fødemiljø med både interaktive fødestuer, barselsstuer med dobbeltseng med plads til partner og arbejde med lyddesign. Atmosfære handler også om den stemning, Region Midtjylland skaber både sammen med parrene og blandt kolleger.
- Relationer i kraft af arbejdet med fire kendte jordemoderordninger. Region Midtjylland tror på, at kontinuitet og kendthed har stor betydning for parrenes tryghed og oplevelse.
Praktiske oplysninger
Læs mere om afdelingen her: Kvindesygdomme og Fødsler - Fagperson Regionshospitalet Gødstrup.
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte chefjordemoder Charlotte Sander Andersen, telefon 2381 7653 eller sygeplejefaglig direktør Rikke Degn, telefon 2819 4002.
Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Ansøg”. Vedhæft din ansøgning og dit CV.
Ansøgningen skal være Region Midtjylland i hænde senest den 3. november 2026.
Ansættelsessamtaler afvikles den 12. november 2026. Anden samtale afvikles den 23. november 2026.
Der anvendes personprofil i ansættelsesprocessen med tilbagemelding i uge 47, ligesom der til samtalerne indgår en skriftlig case med lidt forberedelsestid.
Ansættelse er den 1. januar 2027 eller efter nærmere aftale.
Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er, jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft den 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
