Social- eller sundhedsfaglige natmedarbejdere til Rosenholm

Herning Kommune søger engagerede natmedarbejdere til Rosenholm, hvor der hver nat sørges for at skabe trygge og forudsigelige rammer for voksne med udviklingshandicap.

Trives du i nattetimerne, tager du ansvar, og værdsætter du faglighed og et godt samarbejde? Så kan du være en af Rosenholms nye kolleger i natteamet.

Rosenholm er et døgndækket socialpædagogisk tilbud under Herning Kommune.

Her bor 48 voksne med udviklingshandicap og enkelte tillægsdiagnoser fordelt på seks afdelinger.

Derudover har Rosenholm både et dagtilbud og et aflastningstilbud.

Herning Kommune søger nye kolleger til et natteam, som er under opbygning.

Som nattevagt får man derfor ikke kun en vigtig rolle omkring borgerne, men også mulighed for at være med til at forme teamets struktur, kultur og samarbejde.

Rosenholm ønsker et tværfagligt team og hører derfor gerne fra kandidater med social- eller sundhedsfaglig baggrund.

Det vigtigste for Rosenholm er, at kandidaten har lyst til at bringe sin faglighed i spil og samtidig er nysgerrig på sine kollegers perspektiver.

En nattevagt er altid på arbejde med en kollega.

Sammen sikres ro, tryghed og kontinuitet for borgerne gennem natten.

En nattevagt starter med at få overlevering fra aftenvagterne, så vedkommende ved, hvad der har været vigtigt i løbet af dagen.

Der er særligt fokus på borgere, som for eksempel har ændret adfærd, er urolige eller syge.

Herefter hjælper nattevagten måske en borger i seng.

For nogle borgere er det vigtigt lige at se, hvem der er på arbejde om natten, før de kan finde ro.

I løbet af natten er opgaverne forskellige.

Nogle borgere vågner og har brug for støtte til at finde ro og falde i søvn igen.

Andre skal lejres eller have hjælp til personlig pleje.

Enkelte borgere har behov for medicin eller anden sundhedsfaglig støtte i løbet af natten.

Nogle nætter er der også tid til praktiske opgaver.

Andre nætter har borgere mere brug for støtte.

Nogle opgaver løses selvstændigt, mens andre kræver, at to er til stede.

Derfor er det vigtigt, at kollegerne kender hinanden og hjælper hinanden.

Relevante observationer og indsatser dokumenteres i Rosenholms journalsystem, så kollegerne ved, hvad der er sket i løbet af natten.

Når dagpersonalet møder ind om morgenen, gives overlevering.

Her kan nattevagten sammen med de sundhedsfaglige kolleger drøfte observationer og problemstillinger fra natten og aftale, om der er noget, der skal følges op på.

Hos Rosenholm får man:

• Et meningsfuldt arbejde, hvor ens indsats gør en forskel for borgernes tryghed, også når resten af huset sover.
• Mulighed for at sætte sit præg på et natteam under opbygning, hvor teamet sammen skal udvikle gode arbejds- og samarbejdsformer.
• Faste nattevagtsmøder med fokus på faglighed, samarbejde, tillid og trivsel.
• Faglig sparring og mulighed for udvikling i et miljø, hvor relationer, ansvarlighed og ordentlighed vægtes højt.
• Grundig oplæring, så man bliver klædt godt på til både de borgerrettede, sundhedsfaglige og praktiske opgaver.

Det forestilles, at kandidaten:

• har en anerkendende og respektfuld tilgang til borgere, pårørende og kolleger.
• arbejder engageret og ansvarligt og kan reflektere over sin egen faglige praksis.
• har erfaring med, eller lyst til at lære om, mennesker med udviklingshandicap og komplekse støttebehov.
• kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket om natten, samtidig med at vedkommende ser samarbejdet med sine kolleger som en vigtig del af opgaven.
• ønsker at bidrage aktivt til et godt arbejdsfællesskab, både i natteamet og på tværs af døgnet.
• er indstillet på at blive oplært i blandt andet personlig pleje og medicinhåndtering.
• kan tilbyde et roligt nervesystem til en borger, der er urolig eller i mistrivsel.
• har lyst til at være med til at udvikle et nyt team og bidrage konstruktivt til den kultur, der skabes sammen.

Rosenholm har cirka 100 faste medarbejdere, og stillingen bliver en del af et team på 6.

• Stillingen er som udgangspunkt på 32 timer om ugen i fast nattevagt med mulighed for for eksempel 5/2, 7/7.
• Ønskes op til 37 timer om ugen, vil de resterende timer kunne bestå af aftenvagter på en af Rosenholms døgnafdelinger.
• Tiltrædelse: Snarest muligt og senest den 1. januar 2027.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Den 17. november 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes den 20. november 2026.

Yderligere information kan findes på Rosenholms hjemmeside eller på Rosenholms Facebook-side: Rosenholm på Facebook.

Er der spørgsmål, er man velkommen til at kontakte centerleder Laura Farcinsen på telefon 22 39 57 12.

Rosenholm glæder sig til at høre fra interesserede kandidater og måske byde nye medarbejdere velkommen som en del af det nye natteam.

Herning Kommune lægger vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse.

Herning Kommune følger principperne for løngennemsigtighed, og oplysninger om lønniveauet kan findes via dette link: KRL.

Herning Kommune behandler personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem sit rekrutteringssystem.